为增强公司各项制度的执行情形
，推进公司营业额的增添
，充分体现小我私家事情绩效
，进而发动营销职员的事情起劲性、自动性
，团结各市场现真相形及小我私家的营销能力、市场掌握、信息反响、事情配合等
，yl23455永利高科从09年最先在营销部首先推出了绩效审核
，并经由多年的实践证实晰绩效审核推出的切实有用。
    2013年4月8日
，高科在四楼聚会室再一次集结了公司九大片区营销司理及各项目部成员
，并与之乐成签署了2013年“市场营销责任书”
，从而真正实现了细腻化治理
，起劲地响应了今年公司提出的增强绩效审核治理要求
，也为更好地完成今年的年度销售目的涤讪了基础。
    责任书签署后
，营销职员个个都体现出信心百倍的神志
，犹豫满志
，准备大展拳脚
，充分验展正能量。