集团20周年运动之ERP知识竞赛
为进一步宣传、普及ERP基本知识 ，增强集团及各子公司员工对ERP知识的明确和应用 ，营造信息化项目的推广气氛 ，提高ERP项目的全员关注度 ，磨练各子公司ERP的掌握水平 ，推进集团信息化建设深入开展 ，在yl23455永利集团二十周年庆典之际 ，由集团信息办主理 ，14家子公司全数加入的ERP知识竞赛于2013年9月21日正式开赛并圆满落幕。
此次竞赛约请了集团副总裁吴向阳、集团信息办李主任作为运动嘉宾 ，约请了用友公司ERP项目司理李晓锋作为评委认真评判答题准确性 ，并由主持人、纪录员、监视员、手艺支持员等组成的会务组认真包管运动的顺遂举行。
角逐伊始 ，吴向阳副总裁致开幕辞 ，她说：“ERP是一种先进的 ，且能够大大提升企业治理水平的行之有用的工具。从yl23455永利集团战略决议性方面来讲 ，实验ERP治理是势在必行 ，更是志在必得。”吴副总裁强调了集团举行此次ERP知识竞赛的目的是对ERP基础知识更好地举行宣传和普及 ，并为以后给各子公司上ERP做一个前期的准备 ，“希望各子公司代表队能在角逐中赛出气概 ，赛出水平” ，她在竣事讲话前向所有的参赛者送出了这样的真挚祝福。此后 ，评委李晓峰司理也从用友软件实验方的角度给了各子公司代表队以建议 ，并体现一定会从自己的专业角度对角逐做出公正、公正的评判。
严谨的竞赛规则层层磨练选手实力
此次竞赛规则严谨 ，共设四个必赛环节 ，一个备选环节 ，依次是“稳中求胜”必答题——由各子公司轮门户进场上的1号、2号、3号队员抽题回覆；“危害时速”抢答题——由各队队员在听到主持人“最先”的指令后按铃抢答；“谁与争锋”互动题——场上参赛队员与场下支持队员交流位置 ，由支持队员抢答 ，答对获得勉励奖的同时还能为所属代表队赢得加分；“险中求胜”危害题——由各代表队评估自身实力 ，自行选择“10”、“20”、“30”三个分值题中的一题 ，答对获得响应得分 ，答错、答不全扣除响应分数 ，主要又刺激 ，不但是对各代表队知识周全性的磨练 ，更是对他们勇气的一种挑战。备选的是加赛环节 ，目今四轮角逐竣事场上泛起相同比分时施展作用�？梢运� ，整个角逐的环节设置很富厚 ，并且各环节的问题难度极其考究条理 ，由易入难 ，由浅入深 ，层层递进 ，考察选手实力。
参赛队员准备充分90秒答题时限成浮云
在集团20周年的各大角逐运动中 ，ERP知识竞赛虽不是人数最多的 ，但却是实力最平均的。并且 ，ERP知识竞赛与其他角逐差别的一点在于 ，所有此次角逐中涉及到的问题都从提前下发的题库中选取 ，所有参赛步队都有一个多月的时间去熟悉题型 ，熟读相关知识。说真话 ，在角逐最先前主理方并没有对子公司的准备事情抱太大的希望 ，事实忙碌的他们未必抽得出时间�？墒堑碧旄鞑稳拥奶逑植坏貌凰等梦颐嵌季攘艘话�。ERP知识竞赛历时约2个小时 ，比预计时间提前了近一个小时竣事 ，完完全全就是得益于参赛队员们充分的准备 ，往往主持人刚读完问题最先计时就能听到准确的谜底 ，以至于设置的90秒答题时限成磷啤云。事情职员都不禁感伤 ，连连称说早知云云应该将问题设置得更难一些……
知识水平难见高下成败悬在一瞬间
角逐时代 ，来自14家子公司的84名选手或冷静机智地思索 ，或耳疾手快地抢答。遇到自己烂熟于心的问题时 ，他们的应答轻松而自信；遇到难题时 ，你能在他们的脸上读到焦虑和担心……虽然 ，观战的各子公司“拉拉队”也不闲着 ，他们时而用掌声和召唤声为自己公司的代表队作出准确的回覆而喝彩 ，时而为场上队员的过失判断发出惋惜的声音 ，好不热闹。
第一轮必答题竣事的时间 ，记分牌上各参赛队的比分出奇地一致 ，所有42条问题无一破例都答对了 ，各人重新回到了统一条起跑线上。第二轮抢答题环节 ，各子公司代表队逐一试验了抢答器的迅速度 ，确认了抢答装备都能正常事情后最先角逐。十个抢答题 ，十四支参赛步队 ，有像机件那样人品爆发抢到三次时机并且所有答对连加30分的 ，也有像农机那样一次时机都没能抢到坚持原比分的 ，尚有像高科那样好禁止易抢到一次却因没听清晰问题而失误倒扣分的或者因过于心急违规抢答被处分倒扣分的 ，格外精彩！咬得牢牢的比分 ，也时刻扣动着角逐现场每一小我私家的心弦……
抢答环节竣事的时间 ，各参赛步队的比分终于变得纷歧致。后经由互动环节和危害题环节两轮比拼 ，各子公司效果灰尘落定：机件依附抢答环节连连获胜的优势一起领先 ，以180分的总分稳居第一；武汉yl23455永利、yl23455永利电气和yl23455永利重工以170的同比分并列第二获得加赛时机。yl23455永利电力、通渡路子公司、yl23455永利高科虽在危害题中勇敢地挑战了最高难度并回覆准确但却在比分上无力回天 ，以微弱的差别和名次失之交臂。
值得一提的是角逐最后季军的争取。加赛环节第一轮 ，武汉yl23455永利后发制人拿下亚军 ，最后的较量在重工和电气之间睁开。第二轮加赛以抢答的方法举行 ，先抢到的先回覆 ，答对就获胜 ，成败悬在这一瞬间。当主持人发出抢答最先的口令后 ，重工代表队率先按下抢答器 ，全场欢呼 ，可遗憾的是问题难度甚高 ，评委以为重工代表队的谜底不敷准确。随后时机转移到电气公司 ，三名参赛队员做了简朴的商讨和确认后给出了他们的谜底 ，获得评委认可 ，惊险而又幸运地获得了三甲的最后一个席位……
ERP知识竞赛现场气氛热烈 ，一度热潮迭起�？醋湃∩涎∈置俏烁髯怨镜纳� ，场下的我们都有点跃跃欲试的激动。角逐虽然竣事了 ，无论效果怎样 ，列位参赛队员为角逐所支付的起劲都不会付诸东流 ，由于我们在准备角逐和加入角逐的历程中所学到的知识和展示的风貌是无形又无价的 ，更希望各子公司能趁着ERP知识竞赛的余温 ，将知识学以致用 ，融会意会 ，更将全力以赴实验ERP治理的意识和行为升华。
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